陈春花:企业文化的核心功能是与员工达成共识

发布日期:2021-08-28 01:52   来源:未知   阅读:

  香港最快报码开奖现场直播,文化不是口号,而是全体员工的工作信条和行为准则。作为行动的引领者,必须转变文化观念,以确保它们在行动中得到落实。

  文化的根本功能是凝聚功能,简单来说就是达成共识。很多人认为达成共识很难,但我不这么认为。关键是你是否关注达成共识所必须付出的努力。

  无论是服装、工作场所,还是公司的身份识别系统,员工共同的事情都要有明确的安排。

  很多时候人们并不在意这些普通的东西,但正是这些普通的东西让员工与组织完全一致,比如海底捞为员工安排的住宿等等,才会让员工和组织形成 与公司达成共识。

  同样的服装、公共办公空间、员工一起吃饭的餐厅等等,包括公司的身份识别系统、办公设备、工作环境,这些共同的东西都会带来共识。

  如果员工可以有共同的语言,他们就可以无距离地达成共识。良好的企业文化会让员工谈论以下话题:

  如果员工在日常工作中谈论这三个关键词,那么员工形成的共同语言可以产生以客户为导向的文化和行为习惯,形成相互配合、合作的企业文化和行为习惯。主动承担责任、积极解决问题的企业文化和行为习惯。

  语言营造的氛围肯定会影响人们的行为选择和习惯,“你今天有什么好点子?你有什么好概念?”

  人们会有这种冲动。正是创新和创业的共同语言造就了斯坦福大学的特色和硅谷的神话。

  因此,人们一直主张企业应该有自己的歌曲,有自己独特的语言和要求,引导员工谈论企业内部的共同话题,而拥有相同的语言是形成文化共识的第二部分。

  任何士兵都会要求他的所有行为都符合要求,无论是走路、重点师范类院校——陕西师范大学。吃饭、训练还是睡觉。这些完全一致的行为和行为训练使军队成为一个强大的组织,立于不败之地。

  这些都是企业中的日常行为举止,这些行为举止的一致性和高标准,就可以形成一个一致的团队。

  对于举止和行为一致性的训练,是达成共识最有效的途径之一,只要我们观察军队的训练,就很容易获得这样的结论。

  这些措施让员工感受到了特殊的待遇,也因为这样的待遇,让他们感受到了公司对他们的尊重和珍惜,在心里产生了自豪感和主人翁感。 这种感觉一旦成为员工的共识,就会发挥巨大的作用。

  当一家公司的员工说“公司对我们好,我们喜欢这个地方;我们关心公司,因为公司关心我们”,那么公司就在员工之间形成了一种共同的感情。

  海底捞安排员工打扫宿舍,换床单。 它带给员工的是公司关心员工的感觉。 这种感觉创造了员工对客户的关怀。

  在中国企业中,由于不注重共同工作方法的培养,不限制员工的工作行为,不强调关心事项的共同标准,无法形成凝聚力,似乎想成为 疏散。

  只要你用好工作环境、工作服和工具,形成共同的事务,用好管理制度和激励,形成共同的行为,用好公司的语言,形成共同的语言,形象 公司的人形成了共同的感觉,公司的共识已经达成,企业文化将得到展示。返回搜狐,查看更多

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